面对疫情给毕业生就业工作带来的新挑战，高密校区积极开展“互联网+就业”新模式，利用互联网与毕业生“隔屏”对话，破解疫情防控常态化下的就业难点，最大程度降低疫情对毕业生的影响。
利用就业资源 网上招聘不停歇
为减少疫情对毕业生就业的影响，帮助毕业生尽早就业，校区积极开展“互联网+就业”新模式，拓宽网络就业市场，优化网上就业服务。
充分利用企业资源，积极搭建“云招聘”平台。与大众人才网合作，举行校区三月专场线上招聘会，提供19746个就业岗位。启动了校友企业招聘专场和淄博专场招聘会，招聘需求覆盖学校所有学科和专业。毕业生通过镜湖子青微信公众号、毕业生QQ群实时接收精准推送的就业信息，积极参加线上招聘会，投递简历，线上面试，线上签约。
全员参与“春风行动” 就业指导不断线
疫情期间，校区开展促就业“春风行动”，校区领导班子带头，系主任、辅导员、班主任、论文指导老师等200余名教职工组成就业指导团队，参与就业工作。老师们通过网络、电话与毕业生连接，为毕业生提供求职技巧、简历撰写、心理疏导、政策解答、求职推荐及保障等服务。
多方联动、精准帮扶，就业服务不缩水
校区通过就业信息网、微信公众号、毕业生QQ群、公寓显示屏等平台多层次、多渠道发布相关信息，形成了就业信息来源广、更新快、推送精的工作机制。使用“吉讯大学生职业测评与规划系统”帮助大学生进行系统地职业生涯规划探索，了解自身职业兴趣、职业能力、职业性格、职业价值观，提高职业选择能力，提高就业竞争力。及时掌握毕业生就业进展情况，了解毕业生意向和困难，实施“一人一策”，跟踪指导，精准帮扶。学团办、教学办、后勤办协同为毕业生安排考研复试教室，创建良好考试环境，让参加复试的毕业生能安心复试。
